Unternehmer-Sparring
Die schwierigsten Unternehmerfragen brauchen keinen weiteren Ratgeber.
Sie brauchen ein Gegenüber, das zuhört, widerspricht und die Dinge beim Namen nennt – ohne eigene Agenda und ohne Rücksicht auf interne Befindlichkeiten.
Vertrauliches Gespräch anfragenWorum es wirklich geht.
Wer ein Unternehmen führt, ist von Menschen umgeben und bei manchen Entscheidungen trotzdem allein. Mitglieder der Geschäftsführung, Gesellschafter oder langjährige Wegbegleiter sind häufig selbst Teil der Situation. Ein vertrauliches Sparring schafft den Raum, Gedanken zu sortieren, blinde Flecken zu erkennen und eine Entscheidung nicht nur schneller, sondern klarer zu treffen.
Typische Situationen
Wenn eine Entscheidung nicht im großen Kreis besprochen werden kann.
- Sie zweifeln, ob eine Führungskraft noch zur nächsten Unternehmensphase passt.
- Eine Nachfolgeentscheidung ist fachlich lösbar, menschlich aber festgefahren.
- Sie möchten eine wichtige Personalentscheidung prüfen, bevor sie unumkehrbar wird.
- Sie brauchen eine unabhängige Einschätzung, die intern niemand unbelastet geben kann.
Meine Arbeitsweise
Kein Coachingprogramm. Ein Gespräch auf Augenhöhe.
01Wir klären zuerst die eigentliche Frage hinter dem sichtbaren Problem.
02Ich prüfe Menschen, Motive und Konstellationen aus unternehmerischer und personaldiagnostischer Sicht.
03Sie erhalten keine Patentlösung, sondern eine belastbare zweite Perspektive für Ihre Entscheidung.
Das Ergebnis
Mehr Klarheit über die Entscheidung – und über das, was bisher unausgesprochen geblieben ist.
Wenn Sie prüfen möchten, ob ich für Ihre Situation der richtige Gesprächspartner bin, schildern Sie mir kurz und vertraulich, worum es geht.
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